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可持續(xù)發(fā)展
赫達(dá)將秉承“我們致力于讓人類(lèi)更健康、讓環(huán)境更友好”的企業(yè)愿景,全力推動(dòng)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展。
赫達(dá)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略及方針

赫達(dá)以“讓人類(lèi)更健康,讓環(huán)境更友好”為發(fā)展愿景,秉承“創(chuàng)造價(jià)值、助力客戶(hù)、關(guān)愛(ài)員工成長(zhǎng)、促進(jìn)社會(huì)繁榮”的企業(yè)使命,主動(dòng)踐行可持續(xù)發(fā)展理念,建立并持續(xù)完善治理架構(gòu)及管理政策,促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展融入企業(yè)戰(zhàn)略、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)文化中,不斷強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任管理與實(shí)踐,注重利益相關(guān)方溝通,推動(dòng)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、社會(huì)的共贏(yíng)。

赫達(dá)集團(tuán)雙碳目標(biāo)

為應(yīng)對(duì)全球氣候變化帶來(lái)的挑戰(zhàn),推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),赫達(dá)積極響應(yīng)國(guó)際社會(huì)號(hào)召,結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展實(shí)際,提出 2030 碳達(dá)峰、2050 碳中和的遠(yuǎn)景目標(biāo)。

2030

碳達(dá)峰

2050

碳中和
環(huán)境投入

我們堅(jiān)持 “讓環(huán)境更友好,讓人類(lèi)更健康” 的可持續(xù)發(fā)展理念,嚴(yán)格遵守環(huán)境保護(hù)相關(guān)法律法規(guī),建立并持續(xù)完善公司環(huán)境保護(hù)政策制度。在大氣污染物治理、水資源管理、固體廢棄物管理及節(jié)能減耗等方面大力投入。

環(huán)境保護(hù)

赫達(dá)環(huán)保治理提升設(shè)施,是公司聯(lián)合南京大學(xué)環(huán)境工程團(tuán)隊(duì)、浙江省環(huán)境工程團(tuán)隊(duì)的共同攻關(guān),分為 “VOCs 治理升級(jí)提標(biāo)”、“廢水處理優(yōu)化提升” 兩個(gè)部分,總投資逾 4 億人民幣。設(shè)施工藝合理、技術(shù)先進(jìn)、安全穩(wěn)定、節(jié)能顯著,不引入二次污染,不額外產(chǎn)生廢氣、廢液,滿(mǎn)足公司發(fā)展及國(guó)家未來(lái)環(huán)保要求。

清潔能源的投入與使用

為實(shí)現(xiàn)碳達(dá)峰、碳中和目標(biāo),赫達(dá)集團(tuán)踐行綠色出行,統(tǒng)一更換新能源車(chē)輛,對(duì)改善空氣質(zhì)量和保護(hù)環(huán)境起到了積極作用。

社會(huì)責(zé)任

投身社會(huì)公益,譜寫(xiě)責(zé)任擔(dān)當(dāng)

公司始終不忘初心,全力支持公益事業(yè)的發(fā)展,充分回應(yīng)社會(huì)需求,堅(jiān)持投入并積極開(kāi)展多元化公益活動(dòng),結(jié)合自身優(yōu)勢(shì),因地制宜,通過(guò)幫困扶貧、走訪(fǎng)慰問(wèn)、防控疫情等多種形式,積極參與社會(huì)公益事業(yè),回報(bào)社會(huì)。

  • 近年來(lái),赫達(dá)集團(tuán)捐贈(zèng)各類(lèi)社會(huì)公益資金總額已達(dá)600多萬(wàn)元。

  • 2021年底,赫達(dá)集團(tuán)董事長(zhǎng)兼總裁畢于東先生個(gè)人出資1000萬(wàn),以母親楊?lèi)?ài)菊女士的名義成立“愛(ài)菊基金”,用于對(duì)企業(yè)職工的紓困救助,促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的共同發(fā)展。

保障員工權(quán)利,關(guān)愛(ài)員工成長(zhǎng)

“關(guān)愛(ài)員工成長(zhǎng)” 是公司一直以來(lái)關(guān)注的重點(diǎn),我們關(guān)心職工的工作、生活、健康、安全,切實(shí)保護(hù)職工的各項(xiàng)合法權(quán)益,維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系,提升企業(yè)凝聚力,實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)的共同成長(zhǎng)。

豐富多彩的員工活動(dòng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè),促進(jìn)了員工相互間的交流和溝通,公司設(shè)立節(jié)日福利、員工生日關(guān)愛(ài)、子女助學(xué)金、健康講座等一系列的員工關(guān)愛(ài)福利,讓員工感到溫暖,更有歸屬感。

公司治理

赫達(dá)致力維持高水平的企業(yè)管治,讓投資者充分了解集團(tuán)的管理和發(fā)展。我們深信良好的企業(yè)管治對(duì)我們?yōu)楣蓶|建立可持續(xù)價(jià)值至關(guān)重要。

  • 公司始終堅(jiān)持依法治企,持續(xù)完善合規(guī)管理政策制度,先后制定《員工手冊(cè)》《內(nèi)部審計(jì)制度》《商業(yè)道德行為準(zhǔn)則》等文件,將合規(guī)理念融入管理體系與員工行為規(guī)范中。
  • 2023 年,公司保持高標(biāo)準(zhǔn)的商業(yè)道德準(zhǔn)則,對(duì)腐敗和違反商業(yè)道德事件始終堅(jiān)持 “零容忍”態(tài)度,堅(jiān)決杜絕一切反商業(yè)道德的行為,持續(xù)提升誠(chéng)信臺(tái)規(guī)管理水平與廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控水平。
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